1、如果不同意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，企业需承担相应的赔偿责任。面对单位的这种变化，你可能需要重新考虑自己的职业规划。首先，了解单位改签劳务派遣合同的具体原因，这有助于你判断是否需要继续留在这家公司。
2、可以先和用人单位协商，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。
3、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。
4、单位单方面终止劳动关系，要求签劳务派遣，员工应主张按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求原单位支付经济补偿金。
5、是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，员工提出与用人单位签订无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此，你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同，而要求跟单位签订无固定期限合同。
6、工作十年的员工有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。单位必须遵守法律，保障员工权益。无固定期限劳动合同是指双方未明确约定终止日期的劳动合同。双方协商一致即可订立此类合同。
公司让员工签订不合理协议合法吗
1、劳动合同的建立应基于平等自愿和协商一致的原则。如果员工认为公司提出的合同条款不合理，他们有权与公司协商修改这些条款。如果协商未能达成一致，员工可以拒绝签署合同。在员工拒绝签署劳动合同的情况下，如果公司根据法律规定解雇员工，这是公司合法的权利，既符合法律也符合情理。
2、法律分析：签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。
3、总之，公司要求员工签订不合理合同并以此为由辞退员工的行为是不合法的。员工应该了解自己的权利，积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。而公司也应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
4、公司让员工签订不合理协议不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的规定，那么该协议是无效的或者部分无效的，不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议，该协议是无效的。
5、面对公司要求员工签署不合理协议的情况，首先要明确协议的具体内容。如果协议涉及到违法或犯罪行为，绝对不能签署。这类协议不仅会损害个人权益，还可能带来法律风险。对于涉及员工劳动权利的条款，如工资、福利待遇等，建议与公司进行协商。可以尝试提出合理的建议或修改方案，以保护自己的合法权益。
公司要求签灵活用工协议合理吗
1、法律分析：公司要求员工签订灵活用工协议并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订长期用工合同，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
3、法律分析：用人单位的做法并不合法，应该跟员工签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4、灵活用工协议是指以提供一定劳务为内容的合作协议，这种协议在法律上是合法的。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，以及相关国家和地方的规章制度，协议双方应在“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则下订立此类协议，并共同遵守协议条款。
公司强迫员工签订协议合法么
强迫员工签署协议属于违法行为。双方应在协商一致且遵守公证公平等原则下签订协议。若用人单位采取欺诈、恐吓等方式迫使员工签署协议，则构成违反《劳动合同法》等相关法律法规。在此情况下，员工有权拒签并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此保障自身权益。
企业强迫员工签订承诺书严重违反法规。从法律角度看，劳动合同应遵循公平自愿与协商一致的原则。若是企业借用恐吓或强制手段使员工签署承诺书，这无疑侵犯了员工的自由选择权。具体情况需视承诺书内容及企业所采用的强迫方式而定。如因此对员工造成损失，员工可依法维护权益，向企业追责。
公司强制员工签定离职协议是违法行为。依据《劳动合同法》，雇主与职工解约须遵守合法、公正、自愿、协商一致及诚实守信原则。若公司采取压迫、威胁等方式屈迫员工签字，员工需搜集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明确非自愿签订。在此情形下，离职协议有可能被判定为无效。
法律分析：公司强迫员工签订协议不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为，是可以撤销的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
公司的行为违反了劳动法规定，强迫员工签订任何协议都是不合法的。根据中国法律，任何劳动合同或附加协议都应当在双方自愿的基础上签订。这意味着，公司不能强迫员工签订任何协议，包括保密协议或竞业限制协议。
强制员工签订降薪协议属违法行为。依据《劳动合同法》，变更劳动合同（含薪酬）须遵循平等自愿、协商一致原则。若公司采取胁迫、威胁等手段逼签降薪协议，员工有权拒绝。此时，员工应搜集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明确有强迫之实。
已经签了劳动合同,但公司现在又要重新签个不平等协议,应该怎么处理?
1、投诉与监管：若用人单位违反规定，劳动者应向劳动监察部门投诉。劳动合同应由双方各持一份，劳动者有权要求补签。劳动合同的维护：如果公司未提供劳动合同副本，劳动者可向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求提供副本，并追究公司责任。
2、法律分析：如果你不同意重新签，那么你是可以不签的，原来的合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵守以下原则：合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
3、可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
4、不平等的条款有没有法律效力，要依据当事人是否申请撤销合同而定。如果当事人申请撤销合同，合同撤销后就不具有法律效力。法律分析对于合同显失公平的认定标准应坚持主观标准和客观标准的统一。
5、你们是公司被收购，原来的劳动合同应由新公司继续履行。如果你们不跟新公司签合同，新公司应该给你们经济补偿。《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。应该重新签，因为你们原合同的用人单位已经发生变更。
6、只要你有证据证明公司对你不平等，那么是可以申请仲裁委员会处理，但要尽快解决，超过劳动争议仲裁时效1年规定的，就无法维权了。
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