1、公司无故辞退员工并要求其自行撰写离职申请是不合法的行为。在正常情况下，除非员工自身存在问题，否则公司不得随意辞退员工。如果公司因经济原因或经营不善需要裁员，也应按照国家相关法律规定给予员工相应的赔偿。
2、劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
3、公司无故解雇你，你可以签字拿到“辞退通知书”啊，那不叫辞职信。然后问清楚到底啥原因辞退你，再拿着这个东西去申请仲裁嘛。你这么多天没有去上班了，要抓紧时间回去上班，如果15天内不去上班，公司真的可以在全公司通报你“自动离职”，到时候，你想打官司都没有一点胜算了。
4、被辞退的员工需要签署离职协议。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件，其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务，避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退，建议与公司协商签署离职协议。
老板要和自己签对赌协议应该怎么应对?
1、强调风险共担。对赌协议的核心概念是双方共同承担风险，在与老板交谈时，强调这一点，说明对赌协议可以激励双方更加努力地实现目标，并确保双方在目标达成或失败的情况下都有相应的利益保障。
2、法律分析：老板与员工对赌协议应当具备下列内容；双方主体身份信息；对赌协议内容；对赌协议期限；协议争议解决方式；双方签字按手印确认。协议签订日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
3、法律分析：老板与员工业绩对赌协议的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
4、对赌协议的表现形式：现金补偿型。即未达到对赌目标融资方需要按照协议约定的价格对投资方进行现金补偿。反之，投资方给予融资方一定的现金奖励。股权调整型。即融资方未达到对赌目标时，目标公司将以无偿或者象征性的价格将一部分股权转让给投资方，投资方甚至会取代控股股东的控股地位。
5、首先，李明以个人名义对外签署对赌协议，触犯了“家企资产混同”的法律红线。《公司法》第3条明确规定，公司以其全部财产对外承担责任，而“有限”责任的含义是股东以其出资额或股份为限对外承担责任。若以个人名义为公司融资，家企资产混同，从“有限”变为“无限”责任。
领导给你的活都是先做图,你们讲的是先签单,怎么拒绝?
1、在拒绝领导请求时，可采用以下几种方法：先认可赞同，再陈述实情，在拒绝领导提出的要求时，切记领导一开口就拒绝，而应该先认同领导安排的任务，然后再陈述实际情况，说明自己目前的工作量大小。这样领导更容易对你产生信任和理解。
2、好方法：先接下这份工作，再委婉拒绝你也可以表明上答应，告诉领导自己只有在完成本职工作之后才能做这些事。做完一段时间后，在实践中找到自己不适合做这项任务的理由，让领导无法再拒绝你的理由。比如：自己没办法身兼多职、缺乏这方面的经验等。
3、所以一定要先了解他的行踪，要知道什么时候他会在办公室，或者问清楚领导的秘书，领导什么时候会在。02如果看到领导在跟人倾谈请不要进去打扰一般的领导在办公室与人倾谈的时候，都不喜欢有人闯进来的。
4、收件人完全可以拒绝，必要时，向邮政管理部门投诉。用法律条文说服即可。法律版权限制，暂不提供下载，请百度搜索后观看《快递市场管理办法》第十七条经营快递业务的企业投递快件（邮件），应当告知收件人当面验收。快件（邮件）外包装完好的，由收件人签字确认。
怎么拒绝领导让签发票经手人
我非常理解您的需求，但我作为财务部门的一员，必须确保职责和责任的清晰。签署发票意味着我将承担相应的责任和风险，因此需要谨慎考虑。感谢您对我的信任，但我作为财务部门的一员，必须遵守公司的规定和流程。在签署发票之前，我需要确保所有信息准确无误且完整，这需要完成必要的审批流程。
拒绝方法如下：我非常理解您的要求，但我作为财务部门的一员，要保证我的职责和责任。签署发票要我承担相应的责任和风险，我要谨慎考虑。非常感谢您对我的信任，但我作为财务部门的一员，要遵循公司的规定和流程。在签署发票之前，我要确保所有信息的准确性和完整性，要进行必要的审批流程。
为了避免成为替罪羔羊，你需要采取措施确保自己不承担不必要的责任。首先，你应该与领导沟通，了解这笔开支的具体情况，确保自己确实知情并同意签字。其次，可以要求领导提供相关文件，以便你更好地了解这笔开支的背景和目的。最后，如果确实存在风险，你有权拒绝签字，并寻求法律或专业建议。
为了更好地了解这个问题，我查阅了一些相关资料。在财务报销流程中，经手人通常需要对报销的真实性负责。这意味着如果出现问题，经手人需要承担相应的责任。然而，实际情况可能更为复杂。例如，如果我拒绝签字，主任可能会认为我有问题，甚至可能因此影响我的职业发展。
单位上领导让当事人在报销单上签经手人，不签字才能规避责任。如果在合同上签字了要付赔偿责任。除非是有重大的误解或者是受到了胁迫等不是出于签字人真实意愿的，就需要就该合同承担自己的义务，如果有违约赔偿义务则需要赔偿。
老板通知签订劳动合同而我没有签怎么办
1、-解释签订劳动合同对员工的保障作用，尝试让员工先签订合同，同时尽快招聘替代人员。-如果员工坚决不签，要求员工签署《不愿意签订劳动合同的声明书》，证明是员工自愿，放弃索要双倍工资及无固定期限劳动合同的权利，并承担法律责任。-在企业公告栏发布通知，证明已通知员工签订合同，但员工拒绝。
2、如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
3、没有劳动合同，您可以主张如下权利法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
准备离职了,老板让我签这个,我觉得对我未来发展很不好,请问这个可以不…
1、签署不是不可以，让老板加上，按照过去12个月平均工资的30%支付保密费。支付到什么时候就保密到什么时候截止。离职了是不需要签订任何协议，只需交一份辞职信就可以了，证明你与老板解除劳动合约。其实公司答合同正常，自于影响发展得考虑清楚，若你能力过硬可离职单干。
2、你觉得现在这份工作不适合你，你可以循《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同，即在试用期内提前三日通知用人单位，正式期内提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意。特别提醒，是通知解除合同，不是辞职哟。企业单位的话没什么影响，最多就是扣你点工资，事业单位相对麻烦。
3、老板让你主动提出离职，可能意味着他对你的工作表现并不满意。这种情况可能是长期积累的问题导致的，也可能是最近发生了一些具体事件引发的不满。无论是哪种情况，主动提出离职都意味着你需要承担更多的责任，比如解释离职的原因以及如何影响到团队。当然，这也可能是老板的一种策略。
4、老板的考虑是比较全面的，可能认为你的离职比较突然，所以就对你不怎么喜欢，希望你赶紧离开。提离职是应该提前一个星期或者半个月的，这样才能让老板有时间去招聘新的员工，但你却到期才提，这是会让老板很不舒服的，自然对你就是比较冷酷无情，不会再留面子。
5、劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
6、尽管我的老板对我非常好，但我正在考虑辞职去单干。我感到内心的呼唤，希望能够在新的领域探索和实现自己的梦想。我明白这样的决定可能会让老板感到失望，但我相信诚实是最好的政策。我计划找一个合适的时机，与老板坐下来，面对面地表达我的感激之情和我的职业规划。
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